Karriere

Aufgabengebiet:

Entwicklung von Steuerungssoftware für Retarder. Dafür:
• Analyse von Anforderungen (Requirementsengineering)
• Entwicklung von Systemfunktionen
• Erstellung und Erweiterung von Softwarespezifikationen in deutscher Sprache
• Umsetzung von Spezifikationen in C – Code auf Basis von AUTOSAR gemäß vorgegebenem
Entwicklungsprozess
• Durchführung von Reviews zu Softwaredesign, Modul- und Testspezifikationen sowie von Code-
Reviews und Code-Inspections
• Erstellung der erforderlichen Entwicklungsdokumentationen

Voraussetzungen (Qualifikation, Fähigkeiten, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse, EDV-Kenntnisse etc.)

• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Feinwerktechnik, techn. Informatik oder
vergleichbare Qualifikation
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eine schnelle Auffassungsgabe sowie analytische Fähigkeiten
• Erfahrung mit Programmiersprache „C“
• Erfahrung mit der Entwicklung im AUTOSAR-Umfeld erforderlich
• Erfahrung mit den AUTOSAR-Tools der Firma Vector Informatik (DaVinci) erforderlich
• Erfahrung mit prozessgestützter Softwareentwicklung (z. B. SPICE) vorzugsweise im Bereich
Automotive erforderlich
• Erfahrung mit Fahrzeugdiagnose, insbesondere UDS, ist erwünscht
• Objektorientiertes Denken, Teamfähigkeit, Selbstständigkeit

!! STARTDATUM SO BALD WIE MÖGLICH !!

Aufgaben:

• Durchführung von Montage- und Servicearbeiten im Kraftwerksbau in Europa
• Fertigung lt. Plan und allgemeinen technischen Regeln
• Nutzung der geeigneten Werkzeuge, Vorrichtungen und Meß- und Prüfmittel
• Arbeiten im Team
• Zu 90% Indoor Baustellen

Anforderungen:

• Abgeschlossene Ausbildung in einem metallbearbeitenden Beruf (Schlosser, Schweißer, Mechaniker, etc.)
• Reisebereitschaft
• Wünschenswert sind Stapler und Kranschein
• Technisches Verständnis
• Autoführerschein von Vorteil

Aufgaben

• Sicherstellung bzw. Einhaltung der arbeitsrechtlichen Grundlagen in Bezug auf die Arbeitskräfteüberlassung international
• Ansprechpartner gegenüber Behörden, Kunden und Mitarbeiter
• kaufmännische Leitung und Gesamtverantwortung für das Unternehmen
• Führung eines Teams bestehend aus motivierten Recruitern
• Arbeits- und Sozialversicherungsrechtskompetenzstelle
• Entwicklung langfristiger und erfolgreicher Geschäftsbeziehungen durch telefonische und persönliche Gespräche
• Neukundenakquise für den Verleih und Vermittlung von Personal
• Rekrutierung von Fachkräften für den spezialisierten Personalverleih und die Personalvermittlung
• Führen von Bewerbungsgesprächen und Erstellen von Bewerberdossiers
• Durchführung von Gesprächen zum Thema Dienstvertrag
• Betreuung der MitarbeiterInnen ab Zeitpunkt des Auftragseinganges, Erstellen von Arbeitsverträgen, etc.
• Optimierung bestehender Arbeitsabläufe
• Konzeptionelle Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Aktivitäten
• Mitwirkung im operativen Tagesgeschäft der Arbeitskräfteüberlassung

Ihr Profil

• 4-5 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche
• Arbeitsrechtskenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS-Office (Excel, Word und Outlook)
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hands-on Mentalität und eine gute Problemlösungskompetenz
• Überzeugungs- und Kommunikationsstärke
• Hohes Qualitäts- und Kostenbewusstsein
• Natürliche Autorität mit der Fähigkeit zu fordern und zu fördern